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大學(xué)生簡(jiǎn)歷造假愈演愈烈 建立信用機制迫在眉睫

更新時(shí)間:2013-01-24 熱度:16864 來(lái)自:西南農業(yè)人才網(wǎng)

2012年冬季校園招聘季期間,記者在走訪(fǎng)蘭州市各大人才市場(chǎng)時(shí)發(fā)現,一些畢業(yè)生為了盡早找到一份工作,竟煞費苦心地在自己的簡(jiǎn)歷上做“手腳”。有的學(xué)生明明沒(méi)有當過(guò)學(xué)生干部,偏偏在簡(jiǎn)歷上注明自己是“班長(cháng)”,有的學(xué)生沒(méi)有獲過(guò)獎學(xué)金,卻胡亂編造出了所謂的“一等獎”……五花八門(mén)的簡(jiǎn)歷造假,不僅增加了用人單位的考察難度,也讓大學(xué)生的就業(yè)“誠信”大打折扣。

簡(jiǎn)歷“注水”為求職開(kāi)道

10月27日10時(shí),記者在蘭州市工程技術(shù)人才市場(chǎng)見(jiàn)到了正在找工作的蘭州城市學(xué)院畢業(yè)生王某,他說(shuō),很多畢業(yè)生為了在面試中先發(fā)制人,往往在簡(jiǎn)歷上“別出心裁”,甚至有的人在簡(jiǎn)歷制作上“花樣翻新”!拔以诖髮W(xué)四年里既沒(méi)有拿過(guò)獎學(xué)金,又沒(méi)有在學(xué);蛏鐖F擔任過(guò)什么職務(wù),可如果簡(jiǎn)歷中缺少了這些,求職時(shí)就失去了對用人單位的吸引力!

記者在武威市一家招聘單位收到的100多份求職簡(jiǎn)歷中看到,得到一等獎學(xué)金的學(xué)生有85人,在校期間任學(xué)生干部的達80人之多。該單位招聘負責人說(shuō):“能得到一等獎學(xué)金的學(xué)生僅占極少數,應聘者中竟有80%以上的學(xué)生曾獲此殊榮,我覺(jué)得這不太可能,這些簡(jiǎn)歷讓人很是懷疑!彼硎,在錄取人選初步確定后,他們要逐一與當事學(xué)生所在的學(xué)校聯(lián)系,一旦發(fā)現簡(jiǎn)歷中有虛假成分,就取消造假者的應聘資格。

“面對嚴峻的就業(yè)形勢,學(xué)生個(gè)個(gè)希望自己能突出重圍。因此,簡(jiǎn)歷造假已成為一個(gè)公開(kāi)的秘密,每個(gè)應聘者如果不把自己‘夸大些’,就不會(huì )被用人單位重視,尤其是好單位,是不會(huì )看上一個(gè)普通學(xué)生的。其實(shí)大家的實(shí)力都差不多,但往往少一個(gè)‘優(yōu)秀’就會(huì )被用人單位遺棄!备拭C政法學(xué)院畢業(yè)生祁某無(wú)奈地說(shuō)。

“求職是大學(xué)畢業(yè)生正式接觸社會(huì )的第一步,在求職過(guò)程中弄虛作假,不僅是道德品質(zhì)上的一個(gè)污點(diǎn),也是人生道路上的一個(gè)缺憾。而且,誠信道德的底線(xiàn)一旦被突破,它會(huì )越降越低,最終會(huì )影響他們的一生!笔∩缈圃貉芯繂T劉敏遺憾地說(shuō)。

誰(shuí)為造假提供了溫床

采訪(fǎng)時(shí),不少大學(xué)生對“注水”簡(jiǎn)歷表現出一種相當曖昧的態(tài)度:一方面,他們認為自己周?chē)瑢W(xué)的簡(jiǎn)歷的確存在著(zhù)“水分”;另一方面,當問(wèn)及他們自己的簡(jiǎn)歷是否“注水”時(shí),他們又對此諱莫如深。

本科畢業(yè)的陳潔十分氣憤地說(shuō),他們宿舍4個(gè)人中,有兩個(gè)人在自己的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明曾擔任過(guò)學(xué)生會(huì )主席,可他們根本就不是!甚至有的同學(xué)還用網(wǎng)上流行語(yǔ)這樣說(shuō):“簡(jiǎn)歷不造假,典型一大傻!狈N種“劣跡”真是玷污了大學(xué)畢業(yè)生的“清白”。

10月28日上午,會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的薛玲在甘肅高新技術(shù)人才市場(chǎng)找工作,她說(shuō):“以前周?chē)芏嗤瑢W(xué)在自己的簡(jiǎn)歷上做假,我當時(shí)很不理解,但經(jīng)過(guò)幾次應聘后發(fā)現,不摻假的簡(jiǎn)歷明顯不受歡迎,時(shí)下大學(xué)生簡(jiǎn)歷造假已成為一種很普遍的現象”

“企業(yè)的做法無(wú)可厚非,為了自身的發(fā)展,他們有權選擇更好的人才,因此企業(yè)的高要求與大學(xué)生給簡(jiǎn)歷‘注水’并不具備必然的因果關(guān)系,部分大學(xué)生之所以給簡(jiǎn)歷‘注水’,是因為他們自身實(shí)力不強,歷練不夠。如果一個(gè)學(xué)生能力強或者有突出特長(cháng),那么他絕對沒(méi)有必要在簡(jiǎn)歷上做文章!备拭C政法學(xué)院馬紅平教授指出。

西北師范大學(xué)繼續教育學(xué)院院長(cháng)王宗禮告訴記者,給簡(jiǎn)歷“注水”,對于學(xué)生而言其實(shí)是一種非常冒險的行為。能力不是從一張紙上就可以看出來(lái)的,“注水”簡(jiǎn)歷只能幫助大學(xué)生過(guò)求職的第一關(guān),接下來(lái)還會(huì )面臨筆試、面試等考驗。更進(jìn)一步地說(shuō),在決定錄用之前,用人單位也很有可能向學(xué)校核對信息,當發(fā)現應聘學(xué)生在簡(jiǎn)歷中造假后,最可能的后果就是應聘者被直接淘汰,得不償失。

甘肅高新技術(shù)人才市場(chǎng)一楊姓部門(mén)負責人說(shuō),一些學(xué)校為了提高就業(yè)率,對學(xué)生簡(jiǎn)歷造假也呈放任心態(tài),加上工作量大,審查難度大,在證明蓋章時(shí)審查不嚴,給造假者可乘之機。

打“假”缺乏硬規則

西北師范大學(xué)法學(xué)系賈應生教授說(shuō),造假簡(jiǎn)歷隱蔽性強,被發(fā)現的可能性小,即使被發(fā)現了,受到的懲罰也是表皮之痛。而大學(xué)生多因求職心切,忽略了誠信、道德和法規,這就導致了簡(jiǎn)歷“注水”愈演愈烈!澳壳拔覈沒(méi)有對大學(xué)生簡(jiǎn)歷造假和單位虛假招聘的懲處性法律規定!碧m州棲云律師事務(wù)所律師王維軍說(shuō),從法律層面上講,大學(xué)生簡(jiǎn)歷造假缺乏硬性的法律條文制裁,其后果最嚴重是被用人單位開(kāi)除;對于用人單位的虛假招聘,就更無(wú)懲戒規定。就此問(wèn)題,王律師建議,可以通過(guò)完善相關(guān)法律、法規及就業(yè)政策對雙方進(jìn)行規范,建立大學(xué)生和企業(yè)的求職招聘信用機制,對學(xué)生造假取消一定資格,對企業(yè)假招聘行為進(jìn)行經(jīng)濟處罰。

記者手記

簡(jiǎn)歷“注水”就像傳染病,在大部分求職者中“傳染”開(kāi)來(lái)。誠信缺失已危害到莘莘學(xué)子,建立社會(huì )誠信體系迫在眉睫。

對用人單位而言,需要建立一種以誠信為導向的用人機制,讓更多的求職者意識到,用人單位在選擇員工時(shí)雖然重視學(xué)歷、技能證書(shū)及工作經(jīng)驗等,但更重視員工的誠信和實(shí)踐才能。只有求職者在求職時(shí)不弄虛作假,不在自己的簡(jiǎn)歷上“摻水”,才能真正體現他們的學(xué)術(shù)和人生價(jià)值。

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