疑惑一：精美封面需要嗎？
簡歷需要封面嗎？即將畢業(yè)于吉林大學(xué)的張同學(xué)，至今也沒弄明白這個(gè)問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載了學(xué)校的相關(guān)資料，制作了一個(gè)簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小張發(fā)現(xiàn)自己的簡歷封面并沒有在應(yīng)聘過程中起多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅；再后來，他干脆放棄了封面。
點(diǎn)評(píng)：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被招聘單位認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在招聘方看來卻是多余的，既浪費(fèi)了招聘單位人員的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事物在發(fā)展過程中并不是一成不變的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了自己簡歷的“點(diǎn)睛”之筆。
疑惑二：“一頁簡歷”夠了嗎?
今年大四的王同學(xué)就讀于東北師范大學(xué)新聞專業(yè)，他求職的目標(biāo)單位是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時(shí)就像一本書。對(duì)此，王同學(xué)認(rèn)為，如此厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點(diǎn)評(píng)：一位招聘單位人員的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“One page”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
疑惑三：薪水該要求多少？
不久前，記者在長春某高校見到了這樣一幕：一位建筑設(shè)計(jì)專業(yè)的本科生正在應(yīng)聘省內(nèi)的一家小型房地產(chǎn)公司�！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌伲俊薄八那�！”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后，招聘單位以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點(diǎn)評(píng)：薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來說，是一個(gè)兩難的問題。如果回答過高，招聘單位可能會(huì)認(rèn)為你要求過高；如果回答過低，招聘單位也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況，然后再提出自己薪金要求，爭(zhēng)取做到“知己知彼”。
疑惑四：一份簡歷包打天下？
小關(guān)是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，他設(shè)計(jì)了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡歷投往不同的崗位，他認(rèn)為，只有這樣做才能收到有的放矢的效果。
點(diǎn)評(píng)：長春市人力資源市場(chǎng)專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
